日前，一则“一又友圈被指令点颂赞认定加班根据”的新闻冲上热搜，激勉社会庸俗关注。据央视网报说念，一职工在休息日奉行公司家具，发一又友圈后赢得指令点赞，后该职工被公司罢免村上里沙兽皇及图片，以指令在一又友圈点赞解说我方加班，主义公司应支付加班费，获法院复旧。

濒临快节拍、高强度的责任，加班似乎已成为许多东说念主的常态，而有的加班遮蔽颇深。比如连年来备受瞩目的“线上加班”，暗昧了责任和生涯边界。再如“一到放工就开会、一到周末就培训”这类“碎屑式加班”，看似不是永劫辰责任，但让职工在休息时辰内残害地科罚责任事务，履行上是一种“隐形加班”。更恶劣的是，有的用东说念主单元以各样借口隐私加班费的支付，比如一边法规“不审批就弗成视为加班”，一边又在职工打恳求敷陈时“使绊子”、设终结，让其休息权落了空。

实践中，“哪些情况算加班”“加班时长怎样认定”“加班费怎样算”，成人网站时时成为办事争议案件中的焦点。加之在数字期间村上里沙兽皇及图片，办事者权力保护呈现出新的秉性，给司法审判责任带来新的挑战。濒临这些情形，司法机关也在积极回话办事者照应，调节裁判法则。本年年头，最高法发布的首例“隐形加班”案明确线上“隐形加班”的认定尺度，打破传统加班认定成分，翻新性地把“付出骨子性办事”和“彰着占用时辰”行为关节认定成分，传递出“让在线责任有收益，离线休息有保险”的司法气派。

这次“一又友圈指令点赞加班”一案中，用东说念主单元提倡职工加班应提前填写《加班恳求单》，经上司指令批准后方可加班，不然视为职工自觉办事，不按加班科罚。法院并莫得呆板于单元主义的加班预先审批轨制，而是招供职工提供的加班电子根据，这是司法在握住适合数字期间办事形态变化、化解纠纷上作出的有利举措，亦然对办事者维权的有利启示和灵验指引。

遥远以来，“如何解说我方加了班、加了多久的班”，对办事者来说并非易事。尤其是触及线上责任时，其碎屑化秉性自己就使得办事者的责任任务难以量化，而有的用东说念主单元诈欺其上风地位让办事者聚积根据变得愈加费事。不外，跟着当下办事者提供办事的器用实时势发生庞杂变化，司法实践中关于根据的关系认定也在与时俱进。微信聊天纪录、腾讯会议纪录、钉钉疏通纪录等存储于电子介质中的关总计据，已成为部分案件中法院认定加班的要紧依据。“一又友圈指令点赞加班”案中的职工，即是因为提交了“指令点赞”截图，以佐证其制作的加班手艺表，最终告捷为我方追回加班费。

可见，在微信实名、电子根据保全时势各样的信息化期间，唯有提交的电子根据能造成好意思满的根据链条，有互相佐证的骨子性内容，便能在关节手艺派上用场。虽然，办事者还要“会用”。该案的审理，对办事者来说能成为很好的维权样本，领导他们在责任中扎眼聚积和保存根据村上里沙兽皇及图片，了解如何让根据在法庭上“话语”。咱们也乐见司法在办事争议纠纷化解中发挥更大的引颈、股东和保险作用，通过更多典型案例、个案裁判，扼制罪犯用工痛快，切实保护办事者的正当权力。