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法律界东谈主士：留神竞业甘休泛化、“跑偏”

中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 黄冲

被企业以违抗竞业甘休为由诉至法院的胡诺（假名）感到有些“冤”，“公司的章程太闲居了，我只好还在国内互联网行业责任，就会违抗竞业甘休”。

怎么认定职工是否掌持了企业交易奥妙？公司相互之间的竞争联系又怎么证据？

2022年12月，最高手民法院发布第190号领导案例：王山诉万得信息时候股份有限公司竞业甘休纠纷案，该案对公司之间的竞争联系作出了阐释。

该案中，原告王山于2018年7月2日干预万得信息时候股份有限公司（以下简称“万得公司”）责任，2020年7月27日下野，承担竞业甘休义务。2020年8月6日，他加入上海哔哩哔哩科技有限公司（以下简称“哔哩哔哩公司”）。

2020年11月，万得公司以王山违抗竞业甘休合同为由，朝上海某区管事东谈主事争议仲裁委员会苦求仲裁。

2021年2月，区仲裁委作出裁决，要求王山返还万得公司过去8月、9月支付的竞业甘休补偿金6796元，支付万得公司竞业甘休爽约金200万元。王山不平，诉至法院。

2021年6月村上里沙兽皇及图片，一审法院作出民事判决，以为王山违抗竞业甘休，须返还万得公司竞业甘休补偿金、支付爽约金。王山不平一审判决，拿起上诉。

上海一中院二审以为，考量管事者是否违抗竞业甘休合同，最为中枢的是应评判原用东谈主单元与管事者自营大要入职的单元之间是否形成竞争联系。

上海一中院法官暗示，万得公司当今的缱绻模式主若是提供金融信息服务，主要受众为关联的金融机构大要金融学术征询机构。反不雅哔哩哔哩公司，主营业务是文化社区和视频平台，即提供集合空间供用户上传视频、进行交流。两者对比，无论是缱绻模式、对应商场依然受众，皆存在权贵差别。在此前提下，万得公司仅以两边所登记的缱绻边界存在重合即主见两家企业形成竞争联系，尚未完成其举证义务。

上海一中院成效裁判以为，管事者提供凭证说明自营大要新入职单元与原用东谈主单元的本色缱绻内容、服务对象大要产物受众、对应商场等不交流，主见不存在竞争联系的，东谈主民法院应予复古。一审法院仅以万得公司与哔哩哔哩公司的缱绻边界存在重合，即认定王山入职哔哩哔哩公司违抗了竞业甘休合同的商定，继而判决王山返还竞业甘休补偿金并支付违抗竞业甘休爽约金，有不适当。

对于王山是否应当持续履行竞业甘休合同的问题，上海一中院法官暗示，王山与万得公司订立的竞业甘休合同不存在违抗法律限定强制性章程的内容，故该合同正当灵验，对两边均有敛迹力。王山主见无需持续履行竞业甘休合同，莫得法律依据。需要强调的是，根据两边的竞业甘休合同，王山应当依期向万得公司报备责任情况，以供万得公司判断其是否违抗了竞业甘休合同。本案便是因为王山不履行报备义务导致万得公司产生合理怀疑，进而产生了纠纷。王山在今后履行竞业甘休合同时，应信守约界说务，诚信履行合同。

行为该案管事者一方的讼师，上海申浦讼师事务所讼师吴士刚以为，该案以判例格式确立了两家企业是否存在竞争联系的判定准则，阻难了企业浮滥竞业甘休合同的雀跃，扩大了管事者的解放择业边界，保险了东谈主才正派合理的流动，促进管事联系愈加妥洽。

关联立法正迟缓完善。2023年12月，《最高手民法院对于审理管事争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》发布，其中第十九条说起，竞业甘休要求商定的竞业甘休边界、地域、期限等内容应当与管事者洞悉、搏斗的交易奥妙和与常识产权关联的守秘事项、具有的交易价值和形成的竞争上风相投乎。

交易奥妙的看法怎么界说？本年6月江苏南京江宁经济时候开拓区东谈主民法院审结的整个案件中，被告东谈主刘某是别称冷菜厨师，因跳槽到另一家餐饮公司，被原单元告状违抗竞业甘休合同，索赔10万余元。

公司以为刘某在制作冷菜的过程中，会掌持一些冷菜或海鲜菜品的秘方，可能对公司酿成影响，两边签署了《守秘及竞业停止合同》，即竞业甘休合同：刘某如果下野，两年之内不可再从事肖似责任，如若爽约，要支付相应的爽约金。

2022年5月，刘某从该餐饮公司下野，先后入职了另外两家旅店。原告以为被告此举对自家生意有一定的冲击和影响。而被告以为，我方仅仅别称冷菜师父，仅仅对制作历程略微老到一些，并不掌持专科时候奥妙。

江苏省南京市江宁经济时候开拓区东谈主民法院经审理以为，餐饮公司与刘某订立的竞业甘休合同应属无效。

主审法官彭鄢解释，依据管事合同法章程，竞业甘休的东谈主员限于用东谈主单元的高等措置东谈主员、高等时候东谈主员和其他负有守秘义务的东谈主员。刘某行为一般管事者，不属于以上3种情形之一。

吴士刚坦言，当今一些企业要求全员签署竞业合同，下层职工变成了“其他负有守秘义务的东谈主员”。他以为，企业须对管事者洞悉的交易信息是否是交易奥妙承担更大的举证职守，“企业需要举证说明，管事者所洞悉的交易信息具有可保护的交易价值，不然法庭应当推定，下层管事者莫得洞悉企业的交易奥妙”。

管事合同法章程，竞业甘休期限不得跨越两年。吴士刚沉稳到，一些企业成心将竞业甘休期限设定在法律同意的最高期限，“这并不一定是出于保护交易奥妙的需要，却为管事者跳槽缔造了停止”。

在吴士刚看来，法院对竞业甘休期限的审查很有必要，“一些专科时候东谈主员脱离行业两年，他的商场价值会大大镌汰”。

管事合同法章程，管事者违抗本法章程捣毁管事合同，大要违抗管事合同中商定的守秘义务大要竞业甘休，给用东谈主单元酿成耗损的，应当承担补偿职守。

吴士刚以为，一些企业向管事者索赔几十万元致使百万元竞业甘休爽约金，相等于是一种处分性补偿，但提真金不怕火爽约金的前提，应是说明管事者给企业酿成了耗损，“管事者应该承担的是肖似毁伤补偿的职守，而非处分性补偿职守”。

他暗示村上里沙兽皇及图片，“关联法律限定应明确爽约金的性质，才气更灵验地阻难竞业甘休的浮滥”。